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人才反馈管理系统

人才反馈管理系统
人才反馈管理系统是一种帮助企业管理人才反馈信息的工具。该系统通过收集员工的反馈和意见,帮助企业了解员工对公司的体验和感受,从而提供改进和解决问题的建议。系统可以实时跟踪和记录员工的反馈,包括工作环境、领导方式、培训机会、福利待遇等方面的评价。该系统提供了多种渠道供员工提交反馈,例如匿名在线调查、员工意见箱、定期反馈会议等。同时,该系统还提供了数据分析和报告功能,帮助企业定量评估和分析员工反馈数据,整合不同部门和职位的反馈信息,发现潜在问题和趋势。通过人才反馈管理系统,企业可以及时发现并解决员工的不满和问题,改善员工的工作体验和满意度,提高员工的工作积极性和幸福感。同时,系统还可以帮助企业建立良好的沟通和互动机制,增强企业与员工之间的合作和信任,提升企业的整体绩效。总之,人才反馈管理系统是一种有效的人力资源工具,帮助企业建立良好的反馈机制,促进员工参与和反馈,不断改进和优化企业的人力资源管理。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人才信息管理 姓名、性别、年龄、联系方式、学历、工作经验、专业技能、求职意向、简历文件、简历状态等
2 招聘计划管理 职位名称、招聘人数、岗位要求、薪资范围、发起人、发布日期、状态、招聘流程等
3 应聘者筛选 简历评估、笔试成绩、面试官评价、一面结果、二面结果、最终结果、面试时间、应聘阶段、筛选条件等
4 面试安排 面试官、面试时间、面试地点、面试方式、候选人、通知状态、通知日期、面试结果等
5 面试反馈 面试官评价、面试结果、反馈日期、反馈内容、是否通过、面试官意见、面试评分等
6 入职安排 入职日期、入职部门、入职职位、上级主管、薪资待遇、培训安排、入职手续、入职确认等
7 培训计划 培训主题、培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象、培训评价等
8 绩效评估 评估周期、绩效指标、绩效评分、评估人、评估日期、绩效调整、绩效结果、绩效报告等
9 离职管理 离职原因、离职日期、离职类型、离职流程、离职面谈、离职交接、离职手续、离职调查等
10 薪资管理 薪资档案、基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴、社保缴纳、个税扣除、实发工资、薪资调整等
TAG标签:人才 / 反馈  HOT热度:17
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